年を追うごとに労働者の権利意識の高まりや、働き方改革、ワークライフバランスといった考え方が広がってきたことから、労働問題を巡る相談やトラブルが増えてきています。

労働者の不満や悩みにより、多様化する労働問題に関する相談やトラブルに対して経営者側はどのようなことに気をつけて対応すべきなのでしょうか？

職場でのいじめ・いやがらせ、ハラスメント、労働時間、休日・休暇、解雇、退職、降格、配置転換、労働災害、労災保険などの多岐にわたる様々な労務問題等について、一度専門家である社会保険労務士に相談してみてはいかがでしょうか？

当事務所では、皆さまからのお悩みと真摯に向き合い、解決に向けて一緒に考えていきます。

一人で悩むのではなく、誰かに相談して少しでも楽になってみませんか？

こんな時はご相談ください

　■「あなたには有給休暇なんかないよ。」と言われた・・・。

　■雇用契約書、労働条件通知書をされておらず、請求しても交付してくれない・・・。

　■上司からの高圧的な言動により体調不調になった・・・。

　■「女のくせに」と上司から差別されている・・・。

　■社会保険への加入を会社に何回お願いしても加入してくれない・・・。

　■現在、有期雇用契約で働いている。正社員になりたいがどうすればよいか・・・。

　■会社から「辞めるなら損害賠償請求する。」と言われた・・・。

　■会社から突然「解雇する。」と言われたが理由がわからず納得がいかない・・・。

　■残業手当が実際に残業した時間分だけ支払われない・・・。

　■「パート社員には何の権利もない。」と言われた・・・。

　■「あなたは請負契約だから労働基準法は関係ない」と言われた・・・。

　など