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会社を円滑に運営していくには、労使間に信頼関係が構築されていることも必要です。

 

しかし、会社のルールが明確でないために、従業員との間で誤解や解釈の違いが生じ、トラブルを抱えることになってしまうことがあります。しかも、近年、労働者の権利意識は強くなっているため、より労使紛争が起きやすくなっています。

 

トラブルを事前に防止するためには、会社に明確なルールを持ち、正当で公正な運用をすることが必要です。

 

たとえば、就業規則を整備し、周知徹底して会社のルールを明文化し、その内容を十分に理解してもらうことが必要です。また、賃金体系や人事評価制度を整備することは、従業員の能力や業績を会社が恣意的に判断するのではなく、客観的に正当に評価していることを示すうえで重要です。

 

社労士は、労働・社会保険諸法令に精通した専門家として、就業規則の作成、賃金体系・人事評価制度の整備、労働保険・社会保険関係手続の代行などの業務を通じて、会社が従業員の信頼を得るためのサポートを行います。

 

▶保有資格　　　　　特定社会保険労務士（登録番号：第13160010号）

　　　　　　　　　　第一種衛生管理者

　　　　　　　　　　ＡＦＰ

　　　　　　　　　　２級ファイナンシャル・プランニング技能士

　　　　　　　　　　外国人技能実習制度関係者養成　監理責任者等講習　受講修了

　　　　　　　　　　個別労働紛争解決研修　基礎研修・応用研修　受講修了  

 

　　　　　　　　　　日本商工会議所簿記検定２級試験　　　　合格

　　　　　　　　　　建設業経理事務士検定試験２級　　　　　合格

　　　　　　　　　　宅地建物取引主任者試験　　　　　　　　合格

　　　　　　　　　　初級システムアドミニストレータ試験　　合格

　　　　　　　　　　第二種情報処理技術者試験　　　　　　　合格

 

▶活動・執筆等実績

 

　　　　　　　　2021年12月17日　建設会社　ソフトセミナー講師

　　　　　　　　　退職時に知っておくべき雇用保険、健康保険、国の年金制度について、

　　　　　　　　　セミナー講師を務めました。

 

　　　　　　　　2021年12月～　マネーフォワード クラウド 様　「労務の基礎知識」記事執筆

　　　　　　　　　◆過不足税額とは？確認手段と計算方法について解説

　　　　　　　　　◆自動車保険は年末調整の対象に含まれる？

　　　　　　　　　◆年俸制とは？メリット・デメリットと注意点を解説

　　　　　　　　　◆日給月給制とは？月給制との違いとメリットを解説！

　　　　　　　　　◆賞与の計算方法について徹底解説！社会保険料の算出など

　　　　　　　　　◆退職後も出産手当金がもらえる？要件と手続きについて解説！

 

　　　　　　　　2021年9月～　セカンドゴング～40代の転職～ 様　記事監修

　　　　　　　　　◆パワハラの6つのタイプと解決策｜相談窓口や退職する判断基準も解説

　　　　　　　　　◆退職時の有給休暇をもめることなく消化する方法｜拒否された場合の対応策も

　　　　　　　　　◆社会保険から国民健康保険への切り替え方！国保のよくある疑問も解説

　　　　　　　　　◆管理職の疑問を解決！役職手当の平均額、残業代や休日出勤の代休はどうなる？

　　　　　　　　　◆残業代が出ない会社は辞めるべき？対応方法と退職する判断基準とは

　　　　　　　　　◆退職後のお得な健康保険はどれ？選び方のポイントと比較方法を解説

　　　　　　　　　◆教育訓練給付制度は在職中も使える！疑問点をわかりやすく解説します

 

　　　　　　　　2020年10月～　つぐなび 様（株式会社船井総合研究所 様）　記事執筆

　　　　　　　　　◆寡婦年金、受給の条件や金額は？　死亡一時金とどちらを受給すればよい？？

　　　　　　　　　◆遺族年金はいつまでもらえるのか－もらえないときに確認すべき他の給付制度とは

　　　　　　　　　◆遺族基礎年金、受給の条件－受給資格なくとも一時金が支払われる可能性

　　　　　　　　　◆遺族年金、受給まで約１１０日！受給資格を確認して早めの手続きを

 

　　　　　　　　2019年10月～　RE:WORKSTYLE（リワークスタイル）様　記事執筆

　　　　　　　　　◆出生率が低下すると日本の未来はどうなる？人口急減が引き起こす衝撃

　　　　　　　　　◆働き方改革の助成金、中小企業はいくら受け取れるのか？

 

　　　　　　　　2019年6月～　ミツモア 様　社労士関係記事執筆

　　　　　　　　　◆出産に必要な健康保険の手続き「出産育児一時金」「出産手当金」について

　　　　　　　　　◆2022年10月厚生年金の加入条件が拡大～パート・アルバイトは雇用契約を確認

　　　　　　　　　◆通勤手当とは？交通費との違いは？非課税の限度額と車、自転車通勤のルール

　　　　　　　　　◆トライアル雇用助成金とは？ 受給金額や申請方法について解説！

　　　　　　　　　◆厚生年金とは　加入対象・保険料の計算方法・いくらもらえるのかを解説

　　　　　　　　　◆社会保険とは　 社会保険料の計算や加入条件、加入手続きを解説

　　　　　　　　　◆労災保険とは？ 加入方法や申請の手続きなどの基本事項を徹底解説！

 

　　　　　　　　2019年4月～　人事労務freee 様「人事労務の基礎知識」記事監修

　　　　　　　　　◆社会保険料の計算方法とは？ 給与計算時の注意点や基礎知識

　　　　　　　　　◆算定基礎届とは？毎年見直される定時決定と算定基礎届の作成について解説　　　　　　　

　　　　　　　　　◆雇用保険とは？ 概要から加入対象、手当の種類まで解説

　　　　　　　　　◆給与計算における住民税の計算・更新・納付について解説

　　　　　　　　　◆産前産後休業や育児休業を従業員が取得する際の手続き

 

　　　　　　　　2018年3月　東京商工会議所練馬支部　セミナー講師

　　　　　　　　　テーマ「入社から退職までの労務管理のポイント」

 

　　　　　　　　2017年8月～　労務SEARCH 様　記事監修

　　　　　　　　　内容を一覧でご覧になりたい方はこちらをクリックしてご確認ください。

 

　　　　　　　　　◆高年齢者が退職する際に労務担当者が気をつける雇用保険・健康保険などの手続きは？

　　　　　　　　　◆労働移動支援助成金とは？再就職支援、早期雇入れ支援について

　　　　　　　　　◆雇用調整助成金とは？対象事業者や支給要件、支給額から手続きまでご紹介

　　　　　　　　　◆被保険者整理番号とは？健康保険や厚生年金保険での違い、割り振り方法から手続きを解説！

　　　　　　　　　◆高度プロフェッショナル制度とは？対象者やメリット・デメリット、裁量労働制との違いとは？

　　　　　　　　　◆2020年（令和2年）源泉徴収簿とは？源泉徴収票との違いや書き方、作成方法！

　　　　　　　　　◆有給休暇を取りやすくする？年次有給休暇の計画年休制度について

　　　　　　　　　◆外国人労働者を受け入れるメリットを解説！

　　　　　　　　　◆深夜労働の割増賃金の対象は？割増率は何時～何時まで？女性や18歳未満など制限は？

　　　　　　　　　◆会社名称・所在地変更時の労働保険と社会保険の届出について確認しよう

　　　　　　　　　◆メンタルダウンの症状や原因、予防方法は？うつ病で休職した際のサポートや税金免除は？

　　　　　　　　　◆労働保険の継続事業の一括認可申請とは？「労災保険表」「保険適用区分」て何？

　　　　　　　　　◆労働基準法における産前産後も仕事を続けるための制度とは

　　　　　　　　　◆産休・育休中の給料や保険料は？まとめて解説！  

▶所属団体　　　全国社会保険労務士連合会（第13160010号）

　　　　　　　　東京都社会保険労務士会（第1319125号）

　　　　　　　　東京商工会議所会員