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会社の順調な発展には、労使間に信頼関係が構築されていることが必要です。

しかし、会社のルールが明確でないために、従業員との間で誤解や解釈の違いが生じ、トラブルを抱えることになってしまうことがあります。しかも、近年、労働者の権利意識は強くなっているため、より労使紛争が起きやすくなっています。

トラブルを事前に防止するためには、会社に明確なルールを持ち、正当で公正な運用をすることが必要です。

たとえば、就業規則を整備し、周知徹底して会社のルールを明文化し、その内容を十分に理解してもらうことが必要です。また、賃金体系や人事評価制度を整備することは、従業員の能力や業績を会社が恣意的に判断するのではなく、客観的に正当に評価していることを示すうえで重要です。

社労士は、労働・社会保険諸法令に精通した専門家として、就業規則の作成、賃金体系・人事評価制度の整備、労働保険・社会保険関係手続の代行などの業務を通じて、会社が従業員の信頼を得るためのサポートを行います。

▶保有資格　　　　　特定社会保険労務士（登録番号：第13160010号）

　　　　　　　　　　健康経営アドバイザー（認定番号：3000150）

　　　　　　　　　　外国人技能実習制度関係者養成　監理責任者等講習　受講修了

　　　　　　　　　　個別労働紛争解決研修　基礎研修・応用研修　受講修了 

　　　　　　　　　　２級ファイナンシャル・プランニング技能士

　　　　　　　　　　第一種衛生管理者

　　　　　　　　　　日本商工会議所簿記検定２級試験　　　　合格

　　　　　　　　　　建設業経理事務士検定試験２級　　　　　合格

　　　　　　　　　　宅地建物取引主任者試験　　　　　　　　合格

　　　　　　　　　　初級システムアドミニストレータ試験　　合格

　　　　　　　　　　第二種情報処理技術者試験　　　　　　　合格

▶活動実績　　　2017年6月～　労務SEARCH 記事監修

　　　　　　　　　■被保険者番号とは？どんなときに必要な番号なのか確認を

　　　　　　　　　■安全配慮義務とメンタルヘルスについて確認を！会社の対策を解説

　　　　　　　　　■高度プロフェッショナル制度とは？対象になるのは誰？

　　　　　　　　　■源泉徴収簿とは？源泉徴収票との違いや作成方法について解説

　　　　　　　　　■労働者が有給休暇を取りやすくなる？計画年休制度について

　　　　　　　　　■外国人労働者を活用するメリットについて確認していきましょう

　　　　　　　　　■給与明細の電子化の制度や準備、実現手段について

　　　　　　　　　■深夜労働にはどのような規制や制限があるか知っていますか？

　　　　　　　　　■年末調整を正しく行うために担当者が注意すべきポイントを確認しよう

　　　　　　　　　■会社名称・所在地変更時の労働保険と社会保険の届出について確認しよう

　　　　　　　　　■メンタルダウンを防ぐにはどのような方法があるのでしょうか？

　　　　　　　　　■労働保険の継続事業の一括認可申請について確認しましょう

　　　　　　　　　■産後休業の期間変更時、および終了後にすべき手続きについて

　　　　　　　　　■産休中の労働者から休業中の給料や保険料の相談が来たら？

　　　　　　　　　■高年齢者の社会保険に関して担当者が気をつけるべき手続きについて

　　　　　　　　　■高年齢者が退職する際に担当者が気をつける手続きとは

　　　　　　　　　■産前産後の女性が安心して仕事を続けられる制度とは～労働基準法関係～

　　　　　　　　2018年3月　東京商工会議所練馬支部　セミナー講師

　　　　　　　　　テーマ「入社から退職までの労務管理のポイント」

▶所属団体　　　全国社会保険労務士連合会（第13160010号）

　　　　　　　　東京都社会保険労務士会（第1319125号）

　　　　　　　　東京商工会議所会員

　　　　　　　　八王子商工会議所会員

　　　　　　　　さいたま商工会議所会員

　　　　　　　　川口商工会議所会員

　　　　　　　　所沢商工会議所会員